Saat Persaingan tidak Sehat Terjadi, Jangan Buru-buru Kibarkan Bendera Perang

Cerita Rara ternyata belum berakhir. Kondisi persaingan kerja yang ia hadapi semakin menjadi. Dan gara-gara sebuah kesalahan kecil, ia pun mendapat teguran dari boss. Tak hanya target yang turun 12 persen, tapi juga cara bekerjanya yang dinilai tidak disiplin.

Rara jelas heran, bagaimana performance appraisal ini dijatuhkan pada dirinya. Sisi, temannya yang kerja di divisi HRD juga heran. Tapi dari teman SMA-nya ini ia pun mendapat gambaran. Ia sudah jadikorban persaingan yang tidak sehat.

Rara geram. Ini sudah tidak bisa dibenarkan. Di tengah amarah itu Sisi mencoba menenangkan. “Kamu jangan emosi, Ra. Ada hal yang harus kamu pahami sebelum melawan,” katanya. Dan sembari menikmati teh hangat usai jam kerja, Sisi pun memberikan tipsnya. Mau dengar?

Pahami Standar Penilaian Kinerja

Pastikan Anda memahami standar penilaian kinerja yang diterapkan oleh perusahaan. Ketahui kriteria dan ukuran yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja Anda sehingga Anda bisa mengetahui dimana kekurangan Anda dan bisa berusaha untuk memperbaiki diri.

Jangan Terlalu Fokus Pada Persaingan

Jangan terlalu fokus pada persaingan di antara rekan kerja dan lupakan tujuan utama Anda untuk memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan. Fokuslah pada tugas Anda dan berikan yang terbaik dari kemampuan Anda.

Evaluasi Kembali Kinerja Anda

Evaluasi kembali kinerja Anda dan cari tahu apa yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan kinerja Anda. Hal ini mungkin memerlukan peningkatan keterampilan atau pendekatan yang lebih efektif dalam menyelesaikan tugas.

Pinta Umpan Balik dari Rekan Kerja Lain

Minta umpan balik dari rekan kerja lain tentang bagaimana Anda dapat meningkatkan kinerja Anda. Dalam banyak kasus, rekan kerja Anda mungkin memiliki saran atau pandangan yang berbeda yang dapat membantu Anda meningkatkan kinerja Anda.

Minta Bantuan dari Sumber Daya Manusia

Jika Anda merasa kesulitan untuk mengatasi persaingan yang tidak sehat di tempat kerja dan hal tersebut telah berdampak pada kinerja Anda, maka mintalah bantuan dari sumber daya manusia. Mereka dapat membantu Anda menemukan solusi yang tepat dan membantu Anda dalam memperbaiki kinerja Anda.

Fokus pada Tujuan Bersama

Ingatlah bahwa tujuan perusahaan adalah untuk mencapai tujuan bersama. Fokuslah pada tujuan bersama dan mengingatkan diri Anda bahwa bersaing hanya bisa menciptakan masalah dan tidak membantu mencapai tujuan bersama. Fokus pada tujuan bersama dapat membantu Anda mempertahankan kinerja Anda dan memperbaiki hubungan dengan rekan kerja Anda.